Mit den Worten Leadership und Führung
assoziieren die meisten Menschen weiße mittelalte bis alte Männer in teuren Anzügen.
Das wirklich erstaunliche: Sogar Personen, die nicht mittelalte weiße Männer sind, und selbst Führungspositionen inne haben, denken bei den Schlagworten Führung und Leadership an mittelalte weiße Männer.
‚Kemi Nekvapil‘ beschreibt dies sehr nachdenklich stimmend in ihrem Buch Power.
(Kemi Nekvapil – Speaker, Coach, Author. )
Andererseits ist diese Beobachtung nicht wirklich überraschend, da die Repräsentation nicht-männlicher und nicht-weißer Menschen in Führungsrollen immer noch gering ist: 2023 lag der Frauenanteil in Vorständen von DAX-Unternehmen bei 23%, bei MDAX-Unternehmen waren es nur knapp 18%.
2022 waren 28% aller Professuren in Deutschland von Frauen besetzt. Die Zahlen steigen – wenn auch langsam.
Für diese Entwicklung wurde viel getan: Gleichstellungsbeauftragte, gesetzliche Mindestanforderungen, Förderungsprogramme etc.
Kann sich dein Unternehmen diesen langsamen Wandel leisten?
Mit der anstehenden Rentenwelle sind neue Führungskräfte gefordert und gefragt.
Hier braucht es auf allen Seiten Lern- und Erkenntnisprozesse, um (gerade auch nicht-weißen und nicht-männlichen) Menschen zu signalisieren: Du hast das Potenzial zur Führungskraft.